De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat de boetes voor fraudeurs met de sociale zekerheid per 1 januari 2013 fors omhoog gaan. Dat is de strekking van het wetsvoorstel ‘Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving’ dat onlangs is ingediend bij de Tweede Kamer.Zowel frauderende bedrijven als frauderende uitkeringsgerechtigden worden aangepakt. Voor bedrijven wordt de boete bij iedere volgende constatering van fraude verhoogd. Bedrijven die herhaaldelijk op fraude worden...

Op verzoek van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over vragen die de Europese Commissie aan het kabinet heeft gesteld over arbeidsmigratie en sociale zekerheid. De Europese Commissie heeft de volgende vragen en opmerkingen:1. Het kabinet wil de procedure voor het vaststellen van het recht op bijstand en het toetsen van het verblijfsrecht omdraaien. De Commissie vraagt hoe het kabinet kan...

Met ingang van 1 juli 2012 geldt voor nieuwe uitkeringsgerechtigden het zogenaamde woonlandbeginsel. Dat houdt in dat de hoogte van uitkeringen in landen buiten de Europese Unie wordt aangepast aan het kostenniveau van het land. Voor lopende uitkeringen en voor het kindgebonden budget geldt het woonlandbeginsel met ingang van 1 januari 2013. Het woonlandbeginsel geldt voor de Algemene Nabestaandenwet, de vervolguitkering in de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, de kinderbijslag en het...

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Kamervragen over onduidelijke regels over samenwonen in de AOW beantwoord.De Sociale Verzekeringsbank (SVB) informeert mensen over samenwoonregels bij de aanvraag voor de AOW. In de praktijk blijkt dat medewerkers van de SVB op vragen over concrete situaties verschillend reageren. Volgens de wet is sprake van een gezamenlijke huishouding als twee personen hun hoofdverblijf in dezelfde woning hebben en over en weer zorg...

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het loon van zieke werknemers gedurende 104 weken door te betalen. Het UWV kan besluiten tot verlenging van de loondoorbetalingsverplichting met maximaal 52 weken, wanneer de werkgever niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Wanneer een dergelijke loonsanctie is opgelegd, kan het UWV deze verkorten als de werkgever aantoont dat hij zijn tekortkomingen in het re-integratietraject heeft hersteld. Het UWV besloot op 8 december 2008 dat een opgelegde...

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het loon van werknemers tijdens arbeidsongeschiktheid door te betalen. De verplichting om het loon door te betalen loopt in beginsel 2 jaar (104 weken), maar kan bij wijze van sanctie worden verlengd. Het UWV legt verlenging van de doorbetalingsverplichting, ook wel loonsanctie genoemd, op als de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.  Een werkgever werd door het UWV geconfronteerd met een loonsanctie voor een periode van...

Werkgevers zijn verplicht om de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering te vergoeden aan hun werknemers en deze in te houden van het netto salaris van de werknemers. Dat geldt ook voor een in België gevestigde werkgever die Nederlandse werknemers in dienst heeft. Volgens Hof Den Bosch moet het begrip inhoudingsplichtige voor de Zorgverzekeringswet worden uitgelegd als werkgever in de zin van de Wet financiering sociale verzekeringen. Beperking tot het begrip...